Verbreed en verrijk jezelf als leidinggevende en benut een veilig en persoonlijk klankbord!
Heb je de verantwoordelijkheid over een team, afdeling of organisatie en wil je graag…
- weten wat je nog meer kunt doen om jezelf als leidinggevende te verbeteren?
- meer creatieve oplossingen bedenken en niet alleen de voor de hand liggende?
- een volgend niveau van leidinggeven instappen?
- meer zichtbaar worden in je organisatie, in plaats van stil blijven staan?
- een veilige omgeving hebben om je twijfels of knelpunten mee te delen en bruikbaar advies te krijgen?
Veel leidinggevenden kunnen hun verantwoordelijkheden prima aan. Ze hebben relevante (management) trainingen en cursussen gedaan en zijn tevreden over hun prestaties. In de organisatie hebben ze een zekere mate van “zichtbaarheid” bereikt en een bepaalde reputatie als leidinggevende. Toch hebben ze ook wel eens twijfels die afbreuk kunnen doen aan hun besluitvaardigheid en daadkracht…
Er zijn veel voorkomende gedachten die hen bezighouden. Ze vragen zich bijvoorbeeld af of er ook betere oplossingen en managementstijlen zijn, die ze binnen hun eigen bedrijf niet kennen. Je weet immers niet “wat je nog niet weet”. Ze willen verder groeien maar zoeken het niet in trainingen en vragen zich vervolgens af waar ze zichzelf kunnen laten inspireren? Ze zijn tevreden met hun huidige prestaties, maar zoeken tegelijk naar mogelijkheden om ook in de toekomst hun prestatieniveau te handhaven of liever nog te verhogen. Ze hebben wel eens twijfels en onzekerheden, maar vinden het niet handig om deze met collega’s of hun manager te delen…
Het kan ook anders! Stel je de volgende situatie voor:
- Je hebt een groep gelijkgestemden om open je knelpunten mee te delen
- Je hebt een persoonlijke denktank achter je met frisse alternatieven
- Je wordt gezien als een zelfverzekerd persoon met creatieve oplossingen
- Collega’s kloppen bij jou aan voor advies omdat je goede inzichten hebt
- Je bent zichtbaar door je continue groei en niet alleen om je huidige prestaties
Wat is er nodig om dit te bereiken?
- Een veilige groep mensen die zich in jouw situatie herkennen, liefst buiten je eigen organisatie
- Een vaste regelmaat waarin je elkaar treft, zodat er ook een vertrouwensband ontstaat
- Begrip kunnen hebben voor de ander z’n probleem om daar advies op te kunnen geven en er zelf van te leren
- Open kunnen staan voor de inzichten van anderen op jouw vraag, om advies te kunnen ontvangen
- Een onafhankelijk iemand die zorgt voor structuur zodat dit allemaal mogelijk is
Het MasterMind voor Managers programma is speciaal bedoeld om dit mogelijk te maken!
Wat houdt dit programma in?
In dit programma neem je deel aan een MasterMind groep bestaande uit zes leidinggevenden uit verschillende organisaties. Voor een periode van zes maanden kom je één keer per maand met deze groep een halve ochtend bij elkaar op een neutrale locatie.
Onder professionele begeleiding en volgens een effectieve structuur, komen elke sessie de volgende drie onderwerpen aan bod:
- Een inspirerend thema op het gebied van leidinggeven. Vanuit mijn werk met leidinggevenden komen veel inzichten en theorieën naar boven. Ik heb een selectie gemaakt van die zaken die voor elke leidinggevende interessant zijn. Elke sessie zal ik één van deze onderwerpen op een behapbare wijze inbrengen.
- Een actueel leiderschapsvraagstuk vanuit de groep. Elke sessie brengt één van de deelnemers een vraagstuk in. Je deelt een knelpunt, probleem of worsteling die je momenteel ervaart in je leidinggevende rol met je MasterMind groep. Aan de hand van een bewezen gespreksstructuur, gaan de anderen jou helpen om een beter beeld te krijgen van de werkelijke vraag achter de vraag. Ook geven zij hun visie, hun advies of hun eigen ervaringen met deze problematiek. De aanpak voorziet er in dat de anderen zelf ook hieruit leren en er hun voordeel mee doen in hun eigen organisatie.
- Een vraag- en adviesronde voor elke deelnemer. Elke MasterMind sessie biedt voldoende ruimte om praktische vragen die jou momenteel bezighouden aan de groep voor te leggen voor advies. Zo kun je snel een rijke input aan ideeën en oplossingsrichtingen ontvangen, juist van mensen uit een heel andere omgeving.
Alle MasterMind sessies vinden plaats op woensdagochtenden van 7.30 uur tot 10.00 uur. Hierdoor houd je voldoende tijd over voor andere dingen die dag.
Deze MasterMind aanpak geeft elke deelnemer zeer veel nieuwe inzichten, mits er een voldoende mate van vertrouwen en veiligheid is tussen de deelnemers. Dit is alleen mogelijk wanneer iedereen vanuit dit vertrekpunt deelneemt. Dit vraagt dus een zekere mate van openheid en oprechtheid van jou als deelnemer, waarbij je soms kunt “halen” maar vaak ook komt “brengen”!
Kom je vooral om te halen of wil je op voorhand jezelf niet kwetsbaar opstellen, dan raad ik je aan om eerst een andere vorm van persoonlijke ontwikkeling te kiezen, bijvoorbeeld de Zichtbaar Beter Leidinggeven leergang.
Doordat je de andere MasterMind deelnemers beter leert kennen, bouw je ook meteen een blijvend netwerk van mede-leidinggevenden. Je kunt hen tussen de MasterMind sessies door ook persoonlijk benaderen voor tips of advies. Sterker nog: sommige van deze contacten zullen juist na het MasterMind programma een blijvende toegevoegde waarde voor jou zijn!
Tjeerd van der Poel – Manager Back Office, E.ON Benelux N.V.: “In de afgelopen tien jaar heb ik vele groepstrainingen en mastermind-achtige sessies bijgewoond. Waar voorgaande groepssessies vaak stranden in gemeenplaatsen en algemeenheden, slaagt Eric erin om blijvend individueel inzicht te creëren. Inzicht wat ik dagelijks met succes toe pas, zowel zakelijk als privé.”
Eric Bogers begeleidt de MasterMind sessies. Wie is Eric Bogers?
Zelf heb ik meerdere jaren als leidinggevende gewerkt in diverse bedrijven. In die tijd heb ik allerlei trainingen en opleidingen gevolgd op het gebied van management en leidinggeven. Totdat ik op het punt kwam dat ik meer wilde halen uit de (coach)gesprekken met mijn medewerkers. Er zat namelijk veel meer in hen, dan wat er uit kwam.
In de opleiding tot beroepscoach die ik toen ben gaan volgen, heb ik de kracht van de MasterMind aanpak ontdekt. Het gaf mij een bredere kijk op mijzelf en daarmee op mijn manier van leidinggeven. Het heeft mij completer gemaakt. Als beroepscoach pas ik deze aanpak daarom vaak toe in groepstrajecten, omdat mensen dan echt een stap verder komen.
Omdat ik weet hoe je als leidinggevende wel eens kunt worstelen met twijfels die je nergens goed kwijt kunt, wil ik met het MasterMind voor Managers programma jou als leidinggevende de gelegenheid bieden om jezelf te verbreden en te verrijken.
Voor wie is het MasterMind voor Managers programma bedoeld?
MasterMind voor Managers is bedoeld voor leidinggevenden die al meerdere jaren leiding geven. Je haalt het meeste uit dit programma indien:
- je beseft dat jouw ontwikkeling niet (meer) uit trainingen te halen is
- je goed kunt luisteren en open staat voor de visie van anderen
- je toe bent aan een bredere, completere kijk op leidinggeven
- je wilt investeren in een blijvende persoonlijke groei
- je onderschrijft dat “delen” het begin is van “vermenigvuldigen”
Wat krijg je als je deelneemt aan het MasterMind programma?
- Zes professioneel begeleide MasterMind sessies van 2,5 uur met gelijkgestemden
- Zes nieuwe, bruikbare managementinzichten, inclusief digitaal naslagmateriaal
- Een veilig en persoonlijk klankbord van mensen buiten je eigen werkomgeving
- Bruikbare, oprechte adviezen uit dit klankbord, toegespitst op jouw behoefte
- Waardevolle uitbreiding van je netwerk met mensen buiten je organisatie
- Mogelijkheid om tussentijds met mij persoonlijk telefonisch te klankborden
- Een bredere, completere kijk op leidinggeven en daardoor een groter zelfvertrouwen
Data
In de herfst van 2011 starten er MasterMind groepen in twee regio’s: regio Eindhoven-Helmond en regio Den Bosch-Tilburg (de sessies vinden plaats op een goed verzorgde locatie in de betreffende regio). De data zijn als volgt:
Regio Eindhoven-Helmond (woensdagen van 7.30 tot 10.00 uur):
2 nov en 7 dec 2011, 11 jan, 8 feb, 7 mrt en 4 apr 2012
Regio Den Bosch-Tilburg (woensdagen van 7.30 tot 10.00 uur):
9 nov en 14 dec 2011, 18 jan, 15 feb, 14 mrt en 11 apr 2012
De eindtijd van 10.00 uur zullen we strak aanhouden zodat je daar rekening mee kunt houden bij het plannen van andere afspraken.
Om zoveel mogelijk uit de MasterMind sessie te kunnen halen, is het gewenst dat iedereen elke sessie aanwezig is! Bij bovenstaande planning is zoveel mogelijk rekening gehouden met de reguliere schoolvakanties (regio Zuid).
Investering
De kosten voor deelname aan het MasterMind voor Managers programma bedragen €1.250,- (exclusief BTW, inclusief alle overige kosten).
Garantie
Kiezen voor deze nieuwe manier van leren kan wellicht betekenen dat je een drempel over moet stappen. Er is vooraf geen lijst van onderwerpen die je gaat leren dus mogelijk vraag je je af of het je voldoende op gaat leveren. Omdat ik begrijp dat deze gedachten jou bezig kunnen houden, bied ik de volgende garantie:
Indien je na de eerste sessie tot de conclusie komt dat dit programma geen toegevoegde waarde heeft voor jou, kun je besluiten om je terug te trekken. Je betaalt dan alleen de kosten voor deze eerste sessie.
Aanmelden
Meld je hieronder aan voor MasterMind voor Managers voor één van de twee regio’s. Na aanmelding ontvang je een bevestiging per email. Uiterlijk twee weken voor de eerste sessie krijg je alle overige informatie. De factuur wordt half oktober verstuurd naar het door jou opgegeven adres. Ik neem dan ook persoonlijk contact met je op voor een mondelinge toelichting en afstemming.
Let op: Er zijn per regio maximaal 6 plaatsen beschikbaar, schrijf je dus snel in! De inschrijving sluit per 1 oktober.
Stuur dit door
Veel gestelde vragen
V: Ik heb op voorhand geen case die ik kan inbrengen. Haal ik er dan wel iets uit?
A: Op voorhand hoef je niet direct een knelpunt of vraagstuk te hebben om deel te nemen. Juist door je open te stellen voor de vraagstukken van anderen en de verschillende visies daarop, ontdek je automatisch nieuwe inzichten waar je zelf je voordeel mee kunt doen. Je weet immers nog niet “wat je nog niet weet”. Doordat de sessies verspreid zijn over zes maanden is er daarnaast voldoende tijd voor voortschrijdende inzichten bij jou en bij de andere deelnemers en kun je altijd nog een vraagstuk inbrengen. Elke deelnemer krijgt in elk geval de garantie dat hij minimaal één vraagstuk kan inbrengen.
V: Wat gebeurt er met de groep na de laatste sessie?
A: Nadat het programma is afgerond, bestaat de mogelijkheid om als groep (of gedeelte daarvan) de MasterMind sessies voort te zetten.
V: Is aanwezigheid verplicht? En wat als ik echt verhinderd ben?
A: Je deelname is inderdaad niet vrijblijvend. Het effect van elke MasterMind sessie is het grootst als iedereen aanwezig is. Omdat de data vooraf vastliggen, kun je hier op tijd rekening mee houden in je agenda. In geval van uitzonderlijke situaties (overmacht) gaat de sessie zonder jouw aanwezigheid wel door (sessies worden niet verzet).
V: Kunnen we elkaar ook buiten de sessies om spreken?
A: Ja zeker. De MasterMind groep gaat een persoonlijke klankbordgroep voor je vormen, waarbij het juist extra toegevoegde waarde heeft wanneer deelnemers ook buiten de sessies met elkaar van gedachten wisselen. Uiteraard is dit vrijblijvend. Daarnaast kun je mij gedurende het gehele programma ook altijd persoonlijk bellen of mailen om bepaalde zaken tegen mij aan te houden.
V: Hoe weet ik op voorhand of ik een voldoende klik heb met de andere deelnemers?
A: Dat weet je inderdaad niet vooraf. Echter, omdat het MasterMind voor Managers programma speciaal bedoeld is voor mensen die openstaan voor deze manier van persoonlijk leren, zul je veel gelijkgestemden treffen. Daarnaast voorziet de aanpak tijdens (vooral de eerste) sessies erin, dat de onderlinge klik de juiste aandacht krijgt.
V: Ga ik dan ook rollenspellen doen of worden er ook video opnamen gemaakt?
A: Zeer zeker niet! Deze technieken passen niet in de MasterMind aanpak. Wat je zelf wilt bespreken en hoever je daarin wilt gaan, bepaal je sowieso helemaal zelf!
V: Wat als er zich meer dan 6 mensen voor een groep hebben opgegeven?
A: In dat geval wordt er een tweede groep in dezelfde regio opgestart (op andere data). Het minimaal aantal deelnemers voor elke MasterMind groep is 4.
V: Hoe weet ik dat de andere deelnemers niet op een heel ander niveau leidinggeven dan ikzelf?
A: Dat weet je inderdaad op voorhand niet. Wel is het zo dat dit programma bedoeld is voor mensen die al enige jaren leidinggeven. Daarnaast is het juist verfrissend als mensen van verschillend niveau bij elkaar in één groep zitten omdat juist door deze verscheidenheid er voor iedereen nieuwe inzichten gaan ontstaan.
V: Een collega van mij wil ook deelnemen, kan dat ook?
A: Ja dat kan zeker, echter niet in dezelfde groep. Eén van de grootste toegevoegde waarde van de MasterMind voor Managers aanpak is juist dat je niet met directe collega’s in dezelfde groep zit. Je collega kan natuurlijk deelnemen in een andere regio of, bij voldoende aanmeldingen, in een tweede groep. Wil je een MasterMind aanpak binnen je eigen bedrijf gaan introduceren, dan is dat natuurlijk ook mogelijk.
V: Hoe weet ik vooraf dat ik niet bij mensen in de groep kom die ik (in)direct ergens van ken?
A: Enkele weken voor de eerste bijeenkomst ontvang je een overzicht met de deelnemers in jouw MasterMind groep. Mocht blijken dat daar mensen bij staan die je ergens van kent (waar een kleine kans op is) en waarmee je liever niet in dezelfde groep zit, dan zoeken we daar in onderling overleg een passende oplossing voor.
V: Hoe voorkom je dat iemand een case inbrengt die voor mij onvoldoende niveau heeft?
A: Voor elke sessie heb ik een telefonische afstemming met de persoon die een case in gaat brengen. Samen zorgen we ervoor dat de case zodanig wordt gekozen dat de vraagstelling zowel voor de case-inbrenger zelf, alsook voor de andere groepsleden voldoende leerniveau heeft.
V: Ik ben formeel geen leidinggevende maar stuur functioneel wel mensen aan. Kan ik dan ook deel nemen?
A: Jazeker wel. Leidinggeven valt of staat niet met het hebben van een formele managementfunctie. Iedereen die in zijn werk met leidinggeven bezig is en zich herkent in de omschrijvingen hierboven, kan deelnemen.
Terug naar overzicht concrete oplossingen…