9 oktober 2016 | Medewerkers ontwikkelen
In elke organisatie kom je dit verschijnsel tegen: Een medewerker presteert prima en heeft een prima carrière. Hij maakt meerdere keren promotie, totdat hij plots niet meer goed presteert. Het lijkt een wetmatigheid… en dat is het ook! Hoe komt het dat een medewerker...8 mei 2016 | Medewerkers ontwikkelen
Als leidinggevende is het je taak om je medewerkers goed aan te sturen en het beste uit hen naar boven te halen. Daarvoor bestaan er allerlei managementstijlen en diverse technieken om effectief leiding te geven (als je mijn nieuwsmails volgt zie je hier regelmatig...14 juni 2015 | Medewerkers ontwikkelen
Elke ambitieuze medewerker is bewust bezig om aan zijn carrière te werken. Als hij in jouw organisatie werkt, dan zal dit in het algemeen nooit tot aan zijn pensioen zijn. Er komt meestal een moment dat hij besluit om jouw organisatie te verlaten omdat hij denk toe te...10 november 2013 | Leidinggeven algemeen, Medewerkers ontwikkelen
Wanneer je je medewerkers aan het eind van het jaar beoordeelt, wil dat graag zo zorgvuldig mogelijk doen. Bij een goed beoordelingsgesprek snijdt het mes namelijk aan twee kanten: Je stimuleert de medewerker in zijn persoonlijke groei. Doordat je eerlijke feedback...8 september 2013 | Coachend leidinggeven, Medewerkers ontwikkelen
Eén van de belangrijkste manieren om mensen te motiveren, is het geven van complimenten. Een welgemeend compliment voor een actie of voor het gedrag van een medewerker, nodigt hem uit om hier mee door te gaan. Door het juiste gedrag te belonen met een compliment,...13 januari 2013 | Medewerkers ontwikkelen
Het jaarlijkse functioneringsgesprek is hét moment om met je medewerker te bespreken waar hij goed in is en waarin hij zichzelf nog kan verbeteren. Als de medewerker vervolgens de uitdaging aan wil gaan en zijn “winstpunten” aan wil gaan pakken, komt de vraag wat je...