9 juli 2025 | Coachend leidinggeven, Doelen stellen, Medewerkers ontwikkelen, Persoonlijke groei en reflectie
De helft van mijn werk bestaat uit individuele coaching: mensen helpen om blijvend beter te worden in hun vaardigheden, of juist om gedrag af te leren dat niet effectief is. Zie het als een persoonlijk leertraject: In zes sessies leer je precies wat jíj wilt leren....6 november 2024 | Coachend leidinggeven, Leidinggeven algemeen, Teamontwikkeling
Of je nu teamlid of teamleider bent, je wilt het liefst dat jouw team goed samenwerkt, als een geoliede machine. Samen in een positieve sfeer aan gemeenschappelijke doelen werken. Niemand werkt graag in een slecht functionerend team. Toch gaat het in de praktijk vaak...9 mei 2021 | Coachend leidinggeven, Leidinggeven algemeen, Medewerkers ontwikkelen, Senioriteit
Veel managers die ik spreek willen hun managementstijl veranderen van controleren naar delegeren. Ze beseffen dat het voor de ontwikkeling van de medewerker beter is als ze meer zouden delegeren en loslaten. Meer delegeren is ook beter voor de leidinggevende zelf! Het...10 januari 2021 | Coachend leidinggeven, Leidinggeven algemeen
Soms is het niet anders en moeten we met z’n allen thuiswerken. En ja, daar kleven natuurlijk risico’s aan op het gebied van privacy, security en niet te vergeten de fysieke gezondheid (minder beweging, verkeerde werkhouding, etc.). Wat echter vaak vergeten wordt zijn...12 juli 2020 | Coachend leidinggeven, Leidinggeven algemeen, Medewerkers ontwikkelen, Senioriteit
Coachend leidinggeven is niet iets wat je zo maar even doet. Vroeger dacht ik dat overigens wel: Als leidinggevende had ik elke maand met elke medewerker een coachgesprek maar als ik terugkijk was dat vooral ‘goedbedoeld amateurisme’. Het lastige is namelijk dat je...12 april 2020 | Coachend leidinggeven, Effectief communiceren, Leidinggeven algemeen, Teamontwikkeling
Veel mensen hanteren de open-deur aanpak wanneer ze op kantoor zijn: Op bepaalde tijdstippen in de week hebben ze de deur open zodat mensen makkelijk binnen kunnen vallen met een vraag of gewoon voor een praatje. Zo’n lage drempel om even bij te praten is heel...