14 juli 2019 | Effectief communiceren, Effectief vergaderen, Senioriteit
Regelmatig coach ik mensen die lekker open en direct zijn. Dat doen ze vanuit hun dieperliggende kernwaarden, zoals ‘eerlijkheid’ of ‘rechtvaardigheid’. Ze kunnen simpelweg niet anders, ze voelen een sterke drive om steeds hun eerlijke mening te geven. Een mooie...9 juni 2019 | Effectief communiceren, Effectief vergaderen, Senioriteit
Soms zeg je iets goedbedoelds wat helemaal verkeerd begrepen wordt. Herken je dat? Je wil gewoon eerlijk en oprecht jouw boodschap overbrengen, maar de ander geeft er een totaal andere (meestal negatieve) betekenis aan. Ondanks je goede bedoelingen wordt je opmerking...14 april 2019 | Coachend leidinggeven, Delegeren, Medewerkers ontwikkelen, Senioriteit
Veel van mijn coachcliënten (vooral leidinggevenden) willen graag zelfstandig eigen keuzes kunnen maken in hun werk. Wellicht vind je zelf ook dat je veel beslissingen prima zelf kunt nemen, zonder vooraf toestemming te vragen. Toch wil, of kun je je leidinggevende...10 maart 2019 | Assertiviteit, Senioriteit
In een ideale situatie werken al jouw collega’s constructief met jou samen. Iedereen werkt aan dezelfde doelen, men helpt elkaar als vanzelfsprekend en het gemeenschappelijk doel gaat boven ieders persoonlijk belang. Helaas is dit bij veel (management)teams niet het...14 oktober 2018 | Effectief communiceren, Senioriteit
“Je moet altijd zakelijk en zonder emotie communiceren”. Dat wordt ons vaak gezegd. Niet vanuit emotie reageren maar eerst tot 10 tellen en altijd professioneel blijven. En zeker niet zomaar je gevoel uitspreken. Ik ben het daar maar voor een deel mee eens. Als je...9 september 2018 | Persoonlijke groei en reflectie, Senioriteit
Iedereen heeft wel eens te maken met een gevoel van onzekerheid. Je twijfelt over een beslissing die je moet nemen, je vraagt je af of je eigenlijk wel de juiste dingen aan het doen bent of je maakt je zorgen over de voortgang van je project. Onzekerheid is in feite...